Design Thinking Coach

Das Training für zukünftige Design Thinking Coaches



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Design Thinking ist aktuell möglicherweise das am stärksten strapazierte Buzzword überhaupt. In keinem Begriff werden mehr hoffnungsvolle Erlösungs- und Erlöserwartungen projiziert. Jede Organisation sollte jederzeit alles mit Design Thinking tun. Und weil man es an einem Tag komplett lernen kann, ist das auch nicht weiter ein Problem. Nun, ja.

In Wirklichkeit ist Design Thinking tatsächlich eine effektive Kultur und Methode, um nutzerzentrierte Innovationsentwicklung und Problemlösung zu betreiben. Richtig angewandt kann man die eigene Organisation mit Design Thinking verändern, innovativere Produkte entwickeln und glücklichere Mitarbeiter zu Tage fördern. Wenn man es richtig macht.

Es richtig zu machen bedeutet allerdings Wissen und Bauchgefühl für die richtigen Anwendungsfelder zu entwickeln, die richtigen Methoden aus unzähligen Möglichkeiten auszuwählen und zu beherrschen lernen. Es bedeutet die Grenzen kennen und beurteilen zu können. Und: Es bedeutet das eigene Wissen darum kompetent in der Organisation zu verbreiten. Damit sich wirklich etwas ändert, brauchen Organisationen eigene Methodenkompetenz, eigene Begleiter für Workshops und Projekte und vor allem Multiplikatoren einer agilen Kultur - sie brauchen eigene Design Thinking Coaches, die mit der Organisation vertraut sind.

Referenzen


So sieht das Training aus


In sechs Modulen erlernt ihr den ganzheitlichen Ansatz und das Methodenset des Design Thinking von der Pike auf. Dabei gilt immer der Grundsatz: learning by doing. In schnell getakteten, intensiven Sessions tastet ihr euch durch alle Schritte des Design Thinking Prozesses. Dabei begleiten euch erfahrene Dark Horse Coaches, mit denen ihr eure Lernerfahrung reflektiert. Ihr lernt die einzelnen Teilbereiche des Ansatzes in methodischer Tiefe kennen, probiert verschiedene Variationen durch, konzipiert einen eigenen Workshop und coacht im vorletzten Modul ein Team. Darüber hinaus lernt ihr Rahmenbedingungen für Design Thinking Formate kennen (Teams, Raum, Materialien, etc.).

Das Training ist auf maximal 12 Teilnehmer begrenzt, um eine intensive Lernerfahrung in einer festen Team-Struktur zu ermöglichen. Ihr beendet das Training als Dark Horse zertifizierter Design Thinking Coach mit Praxiserfahrung.

Im Anschluss habt ihr außerdem die Möglichkeit Teil der Alumni-Community zu werden, um euch auch zukünftig gegenseitig unterstützen zu können.

Übersicht


  • Zielgruppe: alle Menschen, die lernen wollen Teams mit Design Thinking zu begleiten und erste Erfahrungen als Design Thinking Coach sammeln möchten
  • Betreuung: Dark Horse Senior Coaches betreuen 2 Teams á 4–6 Personen
  • inklusive Lehrmaterialien und Verpflegung
  • Zertifikat: Design Thinking Coach (+ Digital Innovation Playbook)


Jetzt buchen (erste von drei Raten) mit Rechnung auf Firmenadresse, PayPal, Bankeinzug oder Kreditkarte:

Juni – Oktober 2018  Ausgebucht 

September 2018 – Januar 2019  Entfällt 

Februar – Juni 2019

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Kontakt



Hardfacts


  • Dauer: 14 intensive Ausbildungstage aufgeteilt auf 5 orchestrierte Module + ein individuelles Praxisprojekt
  • Teilnehmerzahl: max. 12 (mind. 8)
  • Location: Dark Horse Innovation Space, Berlin
  • Preis pro Teilnehmer:
    12.600 € (zzgl. 19% MwSt.)



Es handelt sich um ein neues Workshopangebot, entsprechend sind inhaltliche Anpassungen möglich. Weitere Hinweise zu Bezahlung, Stronierungsbedingungen, und Krankheit finden Sie hier.

1. Modul – Creative Confidence (2 Tage)

Im ersten Modul erlebt und erarbeitet ihr euch das theoretische und vor allem praktische Verständnis des Design Thinking Ansatzes. Dabei macht ihr euch mit allen Prozessphasen und dem notwendigen Mindset, um innovativ arbeiten zu können, vertraut. Das Modul dauert zwei Tage und wird in Kleingruppen mit einer engen Betreuung durch unsere Senior Coaches durchgeführt.

2. Modul – Innovationssprint (4 Tage)

In einem Sprint wird eine Produkt- oder Serviceidee innerhalb kürzester Zeit auf ein Nutzerbedürfnis hin entwickelt. Dieses Format eignet sich sehr gut, um das Wertversprechen (Value Proposition) von Ideen zu schärfen und erste Schritte zur Implementierung zu definieren. Ihr lernt die Rahmenbedingungen, spezifische Struktur und erfolgskritischen Momente des Formates kennen, indem wir einen kompletten Sprint gemeinsam durchlaufen.

3. Modul – Methoden Deep Dive (3 Tage)

Beim dritten Modul taucht ihr in die Vielfalt der Methoden ein, die in den einzelnen Phasen des Design Thinkings angewendet werden können. Ihr probiert sie aus und reflektiert anschließend mit unseren Senior Coaches eure Lernerfahrungen. Vor dem Hintergrund der Sprinterfahrung lernen wir: Wie findet man die richtigen Nutzer? Wie geht man mit internen Auftraggebern um? Wann werden Experten hinzugezogen? Was gibt es außer Brainstorming? Welcher Prototyp passt zu welcher Idee? Worauf muss man beim Testing achten? So könnt ihr in Zukunft eure Teams flexibel und agil begleiten.

4. Modul - First Coaching Experience (3 Tage)

Das vierte Modul versetzt euch in die Rolle des Design Thinking Coaches. Ausgerüstet mit euren eigenen Erfahrungen aus dem 2. Modul und der Methodenvielfalt aus dem 3. Modul konzipiert ihr euren ersten eigenen Workshop. Anschließend begleitet jeder Teilnehmer ein Team während einer Design Thinking Phase. So sammelt ihr erste Erfahrungen als Coach und habt die Möglichkeit im Anschluss Feedback zu bekommen.
Zum Abschluss bereiten wir Formate vor, die ihr eigenständig in eurem Praxismodul 5 in eurem individuellen Arbeitsalltag durchführt.

5. Modul – Individuelles Praxisprojekt

Im fünften Modul schicken wir euch in die echte Welt. Ziel dieses Moduls ist es echte Praxiserfahrung als Design Thinking Coach zu erlangen. Dafür sollt ihr in eurer Organisation oder in eurem Arbeitsumfeld Projekte oder Workshops identifizieren, die ihr mit Hilfe von Design Thinking begleiten könnt. Wir helfen gern bei der Sondierung, was sich als Projekt eignet und euch die notwendige Praxiserfahrung ermöglichen kann!

6. Modul – Experience Review (2 Tage)

Im sechsten und letzten Modul teilt ihr schließlich eure in Modul 5 gemachten Praxiserfahrungen miteinander und identifiziert Erfolge und Herausforderungen eurer Coachings. In kleinen Teams à 2-3 Teilnehmern bekommt ihr Beratung von Dark Horse Senior Coaches zu euren individuellen Herausforderungen als Design Thinking Coach in eurem Arbeitsalltag.

Für wen haben wir dieses Training gestaltet?

Das Training zum Design Thinking Coach richtet sich an alle Menschen, die den Design Thinking Ansatz und seine Methoden in den eigenen Arbeitsalltag integrieren wollen. Am Ende des Trainings werdet ihr erste Erfahrungen als Design Thinking Coach gesammelt haben, so dass ihr im Anschluss eigene Teams auf dem Weg zur Innovation begleiten könnt. Ausgestattet mit Kreativität und Selbstvertrauen sowie einem fundierten Skillset befähigt euch das Training außerdem als Multiplikator für eine neue Organisationskultur im eigenen Unternehmen zu wirken.

Termine

Juni—Oktober 2018  Ausgebucht 
Modul 1 Creative Confidence: 4. & 5. Juni 2018
Modul 2 Innovationssprint: 18.—21. Juni 2018
Modul 3 Methoden Deep Dive: 12.—14. September 2018
Modul 4 First Coaching Experience: 24.—26. September 2018
Modul 5 Individuelles Praxisprojekt: September/ Oktober 2018
Modul 6 Experience Review: 25. & 26. Oktober 2018

September 2018 - Januar 2019  Entfällt 
Modul 1 Creative Confidence: 20. & 21. September 2018
Modul 2 Innovationssprint: 15.—18. Oktober 2018
Modul 3 Methoden Deep Dive: 14.—16. November 2018
Modul 4 First Coaching Experience: 26.—28. November 2018
Modul 5 Individuelles Praxisprojekt: November / Dezember
Modul 6 Experience Review: 24. & 25. Januar 2019

Februar–Juni 2019
Modul 1 Creative Confidence: 18. - 19. Februar 2019
Modul 2 Innovationssprint: 11. - 14. März 2019
Modul 3 Methoden Deep Dive: 25. - 27. März 2019
Modul 4 First Coaching Experience: 10. - 12. April 2019
Modul 5 Individuelles Praxisprojekt: April / Mai 2019
Modul 6 Experience Review: 03. - 04. Juni 2019

Trainer

Portrait von Christiane Frey

Christiane Frey

Co-Founder und Partner, Dark Horse Innovation

Christiane beriet und coachte in Executive Workshops und Innovationsprojekten u.a. für DHL, Bosch, Telekom, OTTO, SAP, Westlotto. Aktuell ist sie für Dark Horse regelmäßig als Design Thinking Trainerin in der Automobilbranche tätig. Lehräufträge führten sie zudem an die UDK Summer University und die DAR-AL-HEKMA Universität in Saudi-Arabien.

Portrait von Mia Konew

Mia Konew

Co-Founder und Partner, Dark Horse Innovation

Mia beriet und coachte in Executive Workshops und Innovationsprojekten u.a. für Mercedes, Hugo Boss, KfW, R+V, AOK, Bayer, Mondelez, PwC. Aktuell ist sie für Dark Horse regelmäßig als Design Thinking Trainerin in der Bankenbranche tätig. Ihre Mentoren­tätigkeit führte sie unter anderem für Startup Weekend, Startup Germany und dem Businessplan-Wettbewerb Berlin-Brandenburg durch.

Portrait von Lisa Zoth

Lisa Zoth

Co-Founder und Partner, Dark Horse Innovation

Lisa beriet in Trainings, Service Design Projekten und Transformationsprojekten u.a. die Deutsche Telekom, Daimler, Bayer, DHL, Charité Berlin, BSH, Stiftung Deutsch-Israelisches Zukunftsforum und das Bundesministerium des Innern. Sie unterrichtete am Tecnológico de Monterrey, der Universität Witten/Herdecke und der HPI School of Design Thinking.

Portrait von Greta Kontrad

Greta Konrad

Co-Founder und Partner, Dark Horse Innovation

Greta beriet und coachte in Executive Workshops, Innovationsprojekten und Change-Projekten u.a. für SAP, VW, AOK+, Fraport, Helios Kliniken, Merck und Bosch. Sie führte Lehraufträge an der Leuphana Universität Lüneburg und der Oikos Winterschool durch, hielt Vorträge über Design Thinking und New Work auf diversen Konferenzen und Symposien.

Unsere Bücher

Thank god it‘s monday

Econ Verlag

Design Thinking, kooperative Zusammenarbeit, individuelle Flexibilität und radikale Selbstentfaltung.

Digital Innovation Playbook

Murmann Verlag

Beschreibt eine Weiterentwicklung des Design Thinkings und begreift sich wie kein zweites als Arbeitsbuch für die Praxis.

Management Y

Campus Verlag

Management Y: Agile, Scrum, Design Thinking & Co.: So gelingt der Wandel zur attraktiven und zukunftsfähigen Organisation.

Dark Horse Innovation sind 30 junge, gleichberechtigte Gründer aus 25 Disziplinen, die sich 2009 mit einer Innovationsberatung selbstständig gemacht haben. Heute sind sie eine der erfolgreichsten Innovationsschmieden unserer Zeit. Vom NGO bis zum DAX-Konzern beraten sie eine Vielzahl von Organisationen. Mit ihrem selbst entwickelten Framework, dem Innovation Board, entwickeln sie Produkt- und Service-Innovationen, die ihre Kunden begeistern. Sie tun dies gemeinsam im Team, ohne Hierarchien, spielerisch, mit viel Spaß und großer Leidenschaft.

Bezahlung, Storno und Krankheit

Bezahlung Erst durch die Zahlung von einem Drittel des Gesamtbetrags gilt der Ausbildungsplatz als fest gebucht. Der restliche Betrag wird gestaffelt in zwei gleichen Teilen jeweils zu Beginn des dritten und des sechsten Moduls bezahlt.
Stornobedingungen Eine Stornierung der fest gebuchten Ausbildung ist bis sechs Wochen vor Ausbildungsbeginn kostenfrei möglich. Bei einer Stornierung zwischen drei und sechs Wochen vor Ausbildungsbeginn sind 50% des Gesamtbetrags fällig. Bei einer Stornierung zwei Wochen vorher sind 100% des Gesamtbetrags fällig. Falls sich weniger als acht Teilnehmer anmelden, kann Dark Horse den Start des Trainings absagen.
Versäumnis & Krankheit Bei Versäumen eines Moduls besteht kein Anspruch auf einen Ersatztermin oder auf Erstattung des Betrags. Dark Horse bemüht sich allerdings um einen Ersatztermin in einem Folgedurchlauf. Das Zertifikat wird erst nach Abschluss aller Module verliehen. Bei einem Versäumnis von einem Tag kann die Ausbildung trotzdem erfolgreich abgeschlossen werden.

Partner: Die Schmid Stiftung unterstützt Non-Profit-Organisationen in Fragen rund um das Thema Organisationsentwicklung (OE). Unter der Überschrift OE im Dialog bietet sie bundesweit Pro-bono-Beratung an. Dazu greift sie auf ein Netzwerk von systemischen Beratern und OE-Experten zurück, die sich ehrenamtlich engagieren.
Als Kooperationspartner von Dark Horse vermittelt die Schmid Stiftung Non-Profit-Organisationen, die sich im Rahmen der Ausbildung Design Thinking Coach als Praxisbeispiel zur Verfügung stellen.